零售日记 第67章 瓶颈期的解决

作者:学号37 分类:都市 更新时间:2024-04-10 05:24:52
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2024年3月11日小金晴

一天的灰凉终于消去,取而代之的是一早与山巅金色的阳光。

昨日卖场深度巡场,今日结束,对于问题,不能有情绪,任何的进步都是漫长的,尤其是像超市这样员工文化不高,而且没有时间、财务自由为生活所困扰的情况下,文化的深入及时间的耐心非常重要。

超市是非常细节的工作,只有培养员工细节化才能够一点一点进步,发现问题着眼未来如何避免比追责更加重要,追责只是避免再次出现的方式之一,并不是最重要的方式。

所出现的问题,可能员工的行为是主要责任,而背后的责任则是文化和培训的不到位,简单点,就是店长的责任,自己的责任。

培训和文化,一天重复问题出现,就是这两方面没做到位,不能情绪到出现问题的人上。

成就自己,成就他人,给方法,给时间,自己和他人一样。

今天和伙伴们分析关于瓶颈期,当然,我觉得我是没有瓶颈期的,因为我还有目标未实现,并在实现的路上。

而大部分人都有瓶颈期,原因在于没有了目标,让生活和工作推着走。

职位上不去也下不去,未来不确定也好像无问题。

生活每天重复,好像不差,也好像不怎么样。

这是瓶颈期的一般表现,有的人生注意到这点,有点甚至没有注意。

瓶颈期的出现是目标的缺失,没有长期的目标,并且没有为长期的目标实现而有的每一步计划。

打破瓶颈期首先要有目标,这个目标正确的不是为自己的权或者利挣来什么,而是为社会、他人带来什么。

然后围绕目标去每一个细节研究和突破,这个过程是有趣而有意义的,它不仅可以实现瓶颈期的突破,而且会让生命的每一天充满突破的快乐和进步的喜悦。

每一天都在研究的快乐中度过,那就没有所谓的瓶颈期了。

前几日三八节微信群366人发红包,发了220个,实际接受174个,这个研究也是未来的基础数据,下一次可以尝试200个,看接受数据。

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