几天过去了，贝达那边已经将产品进行一系列实验了。
肖耀威也难得的清闲了几天。
这天，采购王敏来到肖耀威办公桌面前，给了肖耀威一包反射膜，说道：“这个是贝达8寸新的反射膜，你帮忙验证下，谢谢。”
“好的，”肖耀威接过反射膜，结构同8寸反射一样，但材质不同 SAM150，因为都是SZ市金磊光电有限公司这个膜片供应商提供的，所以，结构肯定不会有问题，可能都是一样的刀模。
SAM150这个材质，以往肖耀威在捷星科技经常使用，但这个材质大部分都是使用在非重点客户，重点客户一般都是使用贝达现在的反射材质SY150S。
SY150S亮度比SAM150亮一些，材质较软，流入市场的年限很长，所以，口碑有保障，一般重点客户都是使用这个。
SAM150，亮度差一点，材质较硬，流入市场的年限较短，一般都是车载产品主选，白牌首选。
这两个材料的价格，应该相差不大吧，当然，肖耀威在捷星科技，是公司自己采购膜片原材料，进行加工处理。这边是通过模切厂购买原材料，进行加工，流程上不同，所以，价格上有差异。
拿着反射，肖耀威就来到了样品房，样品房里，王晓萍在刷抖音，郑媛在电脑上忙活，陈刚瘦做在郑媛旁边，耿东刚在亮度测试仪旁边测试样品亮度。
肖耀威在货架上搬下一个物料框，这个物料框中装的全部是贝达8寸的材料、产品与点亮治具。
进入洁净棚，自己动手组装了起来。
组装了两个新反射SAM150的产品，就来到亮度测试仪旁边，耿工还在测试亮度。肖耀威默默的看着他，搞不懂他在干嘛。
只见耿工将一个竖屏8寸的产品放在亮度测试仪旁边，左手拿着亮度测试仪的镜头，右手拿着电脑鼠标，左手移动一个点，右手点一下，将亮度数据记录在电脑内。
这个亮度测试仪是连接了电脑的，但这个电脑没有连接网络。
耿工将九个点测试完后，拿出放在一旁的A5小本子，拿起笔，将亮度、XY的色坐标都记录在册。
肖耀威就坐在后面，默默的看着他，也不打扰。
终于，耿工抄完了数据，转头看到了肖耀威，说道：“你要用？”
肖耀威刚将头转向他，耿工又说道：“你先用。”
“不急，你继续用吧，”肖耀威说道，肖耀威不知道耿工记录这么多数据干嘛，这A5小本本一页都是亮度数据，整齐、明了。肖耀威也不想这么急着回办公桌。
然后，耿工就继续拿起放在一旁的另一个8寸产品，继续测试亮度了。
肖耀威拿起耿工的A5本子，翻开看了看，A5本子已经使用了一半多了，记录了好多的亮度数据。
公司发给肖耀威的A5本子，肖耀威直接放在抽屉吃灰了，平常要记录数据，都是在电脑上制作好表格，打印成A4纸张，再记录。
肖耀威记录数据，都是亮度九个点，亮度中心点的色坐标，耿工却是亮度九个点，九个点的色坐标。
“你这个是干嘛的？”肖耀威疑问道。
“以前出的样品，用了增亮片，现在准备量产，老板说想办法除去增亮片。”耿工停下手中活，无力说道。
增亮片，就是增亮偏光片，下偏光片内涵APF，提升亮度的，一般能在原有亮度基础上提升25%左右的亮度，保险点就20%。
“客户要多少亮度呀？”肖耀威问道。
“四百到四百五，”耿工说道。
四百到四百五，就是400min、450typ，一般亮度要求，行业都是以产品的中心点要达到这个标准，也就是中心点亮度必须保证在400min、450typ，且均匀性不低于客户要求。
肖耀威莫名就想到了前段时间发行的量产机型ZQ080BI024A0211，不也是8寸，亮度要求也是400min、450typ，也用了增亮片，尴尬了。
耿工测试完这个产品的亮度，就继续坐到一旁，拆解产品，想办法更改白膜的材质，重新组装测试亮度了。
其实，耿工也知道，老板的要求，无法达成，但作为打工者，他也没办法，只能以很多的数据，告诉老板，无法搞定了，告诉老板，我努力了，确实现在材料配置只有加上增亮片才能满足客户要求了。
肖耀威将新反射SAM150的两个产品，测试了亮度，将亮度数据用手机拍摄下来，同时，测试了一个DVT的产品亮度数据，也用手机拍摄下来。
将一个新反射SAM150的产品，投入隔壁的实验室高温高湿试验炉，就离开了样品房。
回到办公桌，将亮度数据整理了下，给相关人，业务、采购、研发、老板发了个邮件。
新反射膜SAM150替换原反射膜SY150S，数据上，亮度、色坐标相差不大，满足客户规格，可以替换，以下为实际数据。备注：因为原材料都体现在给贝达的规格书中，所以需要贝达方同意，才能实际替换。
其实，肖耀威是想让项目工程师、或者业务陈勇敬去沟通贝达那边的人的。肖耀威不想跟客户聊天。
次日，肖耀威还是微信联系了贝达的结构工程师刘工，“刘工，这8寸的反射，我们想更换下材质，更换后的数据，亮度、色坐标相差不大，满足规格，附件EXCEL是具体数据对比。”
给刘工发了信息后，没多久，刘工就回复了，“肖工，你发个邮件吧，我邮件上回复你。”
刘工的回复很客气。
但估计心里在骂人吧，产品刚顺利到DVT，你们就想换材料，给我增加负担，搞毛线呀。
所以，在肖耀威发过去邮件后不久，刘工就明确的回复，不能更换材料。
回复的斩钉截铁，所有看到邮件的人，都看出了刘工的不满。
替换反射事宜，就这样停了。
但没过两天，采购苏经理，就在研发采购群@肖耀威了，“8寸新反射可以替换了吧，肖工。”
看到苏费鹏的消息，肖耀威还以为他没有收到邮件，特意点开邮件，当初发给内部的邮件有他。后来贝达刘工回复的邮件也有他。
肖耀威直接将客户邮件截图发在了群内，“客户回复不允许更换。”
苏经理，直接在群里发了一大段话，密密麻麻。
肖耀威不是谢工，不会惯着他，所以，很自然的两个人就在群里直接语言干上了。你来我往的大战了几个回合。
最后，王鹏在群里说话后，才终止了两人的对线。
只能说，肖耀威不输不赢，虽然，看内容都明白了苏经理的无理取闹，肖耀威也不是善茬，带着强烈的刺。
王鹏找到肖耀威，了解了事情的始末后，对肖耀威说：“没错，你做的对，这事我去处理。没必要跟他杠。”
王鹏就去找苏费鹏沟通了。
在工作中，永远不要让身处高位的人，过分担心、动脑，让他们知道工作一切安好，安心吃喝玩就好了。当然，他们想知道什么，也实事求是的告诉他们就好了，没必要藏藏掖掖。
采购经理苏费鹏，他要对材料成本极致压缩，为公司节约成本，他的立场，注定会被老板支持。
以前丁经理对他的工作，都很支持，但现在的研发，王鹏以往做业务的，肖耀威有自己的职业操守，所以，无人直接对事情的结果拍板，做决策。当然，最主要还是客户群体的不同。
后来，隔了段时间后，采购主管耿金华又找到了肖耀威，询问替换反射事宜，肖耀威直接将锅甩给了业务经理陈勇敬，然后陈勇敬就直接去找了业务总经理黄总。
只记得黄总怒气冲冲的对耿主管说：“不想做，就滚。”
然后，耿主管就离开办公室，回家了，一个多礼拜后，才继续在公司上班。
换反射的事，也就这样结束了。
其实耿主管，更像是一个背锅的，对这个事情的一个交代，毕竟，陈勇敬、王鹏都是重金请来的，两个人站在了一条线上，不能放弃。
苏经理只是一个打工的，立场没错，知道不能和陈勇敬、王鹏正面冲突，只能以与肖耀威对线表明立场。
耿主管，没能力的老板亲戚，打断骨头连着筋。