“倘以八百为报，则不必纳百六十之税乎？”
“若是，则报八百谢之。”劳酬每逾八百，逾者须纳二十之税。
“既已扣三月之税，四月可否减至八百乎？”
“善，谢君之助力。”
“已收。”
“雍葭请入内片刻@老呼昻”
“此非雍葭乎？”
“@老呼昻，乃吾同事也。”
“请邀雍葭入群。”
“需个人账号密码。”
“劳烦发送密码即可。”，【链接】【荐】《天府通办》，下此app，依指引注册个人账号密码。
“注册后，行人脸认证。”
“法人亦需注册公司账号密码。”
“法人尚未入群。”
“请邀法人入群。”
“@老呼昻，劳烦邀法人入群。”
“公示期已尽。”
“请安排减资。”
“诺。”
“吾无需注册，旧有账户。”
“已登录。”
“请发账号密码。”
“个人与企业皆需。”
“吾以法人身份登录。”
“个人账号未登录。”
“个人账号亦需注册。”
“嗯。”
“然。”
“二者皆同。”雍葭用己之手机号码及生辰为登录名及密码注册，并发送于工作群。
“已收。”
“雍葭夫子，望明日将此二书加盖公章，而后回传之。”雍葭观之，一述债权债务清偿及担保之事，一述减少注册资本之公告。内容主要言及雍葭作为集团股东何时决定减少集团注册资本，注册资本由何数减少至何数，其中雍葭减少认缴出资多少，并于何时在国家企业信用信息公示系统上公告了减资公告，截止何时公告期满集团的债权债务已清算完毕，集团对内对外无任何债权债务。因减资产生的一切法律责任由集团承担。
“营业执照之正本与副本，邮寄之。”
“善。”
“且身份证之正反面亦需发送。”
“诺，已收。”
此间有一伏笔，雍葭既兼顾职场与博士之学业，又冀望于一二年内觅得佳偶。彼在大学本科之时，实习实践于创业平台之孵化，迄今仍保留。即便新规出，亦尽力维持之。以创业者之身，提前潜伏，布下闲棋冷子。其有专利论文之成果，于双创中不忘成果转化创业，此乃活脱脱老呼昂之模式输出也。
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“江芸同窗，尔之课题结题之事，进展何如？”
“明日将行结题答辩。”
“PPT已备妥。”
“乃明日答辩之第二组。”
“辛劳矣。”
“非也，此乃分内之事。”
“师者，吾等之结题答辩已毕。”
“汝以为通过乎？”
“吾实未知。盖其所问，吾未曾熟虑，甚至未曾料及。”
“吾以为，尚有诸多不足。”
“瑕疵良多。”
“可录问题乎？提问尚存印象否？”江芸问曰：“此帐篷专为洞箫而设，抑或其他乐器？若他器用之，声波各异，隔音之效是否减弱？又此隔音，乃装置自身之效，抑材料之功？若材料隔音，双创之师谓其创新不足；至于结构，虽有些许隔音之效，然江芸于专利之事，未曾深思此问题，故未能答之。”
“昔日思考未周。”
“有益矣。”鼓励之辞，及时为要。
“对思维有助。”
“此行非徒劳。”
“问丁氏。”
“其如何？”
“尚可。”
“问其者，成果乃立项后之作乎？项目如何落地？”
“其答曰：先试于一厂，后广其效。”此次老呼昂指导之学子有二人参与结题答辩，而学校又发新之正式通知，为挖掘大学生创新创业项目，学校已正式启动相关活动，请各位老师主动学习通知文件，挖掘有意向项目，组队开展项目申报，硬性规定2024年大学生创新训练计划项目立项、2023年大学生创业训练项目、2024年大学生创新训练计划项目结题均要求报名参加，包含江芸等两位同学。
然江芸今备考研究生，后需实习，恐无暇他顾，故欲多学于今。又因期末考试繁忙，故此次大创难以参与。若2023年结题项目必须参加，则咨询师长，可否自为组员，另寻一负责人。
“寻一二低一届有志考研者，以研究生复试业绩为最佳组员，挂尔之名。”
“班长与下一届之学霸相熟，可寻其联系师弟以落实。”
“善哉。”
“师者，学弟已有项目矣。”
“非寻其本人，乃托其寻人。”
“善哉。”
“先寻人申报，不妨结题。”芸与葭，乃同门师姐妹，共受业于师者呼昂。前述葭之创业平台之伏笔，今续芸之双创思维之训练。以老带新，届届相传，善诱循循，实乃师者之良苦用心也。
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老呼昂实言之，文中不妨合二次之数据图形为一表，初表未删，益以二次，数据多则益善，实乃数据尚嫌不足。在校者、离校者、往届者、应届者，学者、工作者，或项目或论文，满园桃李，皆需导之、能导之、时时处处导之。孩童成长，必经背负、扶持、引领，乃至扶上马送一程之程。放养之论，或出于无心无能，多致盲人摸象，碰壁而归。言失败乃成功之母，不过粉饰之辞，逃避教育之本分。
“置何处？”
“二次。”
“论文发表，无需如专利之行公司流程。”
“近有除F试剂代石灰除高浓度f之实验，命我验证。”
“昨日二图置何处？”
“寻文中表，增之可也。”
“若数据不多，合并之，二次实验数据亦表之。”
“图增，明图12为首次趋势，34为二次趋势。”
“正文不变。”
“图例说明，增行数字可也。”
“绘图宜用Origin。”
“君提升之，善益师弟，得文后感受更佳。”
“今日向站长言师弟求职事，彼特设宴与甲方领导沟通，冀能成。”老呼昂意使雍葭先谢站长费心。
“今告站长乎？”
“已发消息。”雍葭遂电话老呼昂述近事。师预，雍葭之主知高层欲站长荐高学历人才，应知高层对低学历非专业老员工之不满。然主惟嗅觉而无先觉，去年自视过高，今则知风险，幸遇雍葭，数国家级业绩可美化简历，对择业大有影响。
“君言何意？”
“彼何知？”
“高层欲何？”高层冀解当前乱象，常有问题而无因，领导一问三不知，不知原理机制，头痛医头，脚痛医脚。高层归因于火车头不行，此次拒雍葭师妹之简历，专要研究生，因老呼昂昔日秒杀高层，洗刷其尊严也。
“同事言何？”
“谓干再好，专家一言否之，亦无用。”
“吾亦不明。”
“彼或未解。”简而言之，应届毕业生当择专业对口之地，立强大专业实力，情商不足恃。老呼昂恶情商，视为非专业能力，彼长则此消，宜先专业后人情。
“近有危机感乎？”
“彼或变聪。”
“然此对君皆好事。”
“君优于彼，更安全。”雍葭居安思危，创业、学历、上班并行，早布局、早行动、早准备，故主动、安全。
“吾职或可有可无。”
“同事言吾与彼职可替代。”
“非替代，或他站欲挖君或仿君条件招人。”此情绪价值，精神力量胜于天赋。老呼昂劝雍葭勿理，自按节奏，读文献、发论文、做业绩、拿学位，以备不虞。为证雍葭之优，转发站长荐师弟工作之回复，中有雍葭能力被认可之语。
“业主复我，欲女，废水处理研究方向，欲科研。”
“彼男且研究方向不符。”
“君比彼寻。”
“何欲科研？”
“此企业减产停产矣。”
“科研何益？”
“不过洗牌而已。”
“师弟宜投能源管理。”
“虚也。”老呼昂认为雍葭等优秀人才将受提拔，余则不然。故勉雍葭乐观，余皆危险，将用高学历替之。今未得合适人选，然聪明者应感危险临近，心事重重。同事之聪明多晚于雍葭数年。
“近多事。”
“一漏石灰。”
“一睡觉未关阀门。”
“彼皆扣绩效。”
“欲增吾绩效。”
“君宜低调。”小心方能长久。
“吾何不低调？”
“日坐实验室读文献。”
“集团群事，请君助之。”
“诺，明日办。”
雍葭若能持之以恒，必将越来越顺。
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“弟子欲问业于尊师，吾叔欲于海南图发展。因闻海南将于二〇二五年前实施全岛封关之政策，已置屋于彼，冀有所作为。彼荐吾家亦于海南置产，地处三亚崖州区，现有良机以人才引进，原价二万之宅，今可减至九千余。若有意赴彼发展，宜速取之。数月后，弟子或将成为尊师门下硕士，故特来咨询，以明未来规划是否宜于海南，愿聆尊师高见。”
“吾将此弟子之问，转与汝知，因汝女在崖州区就职，望汝与汝女共抒己见，以助吾解疑。感谢之至。”老呼昂闻此，虽自己于邻区亦有物业，然亦觉多一弟子为伴，亦属乐事。然其为人谨慎，建言皆求经得起时间之考验，故将此问转与一邻人。
“兄长安好，海南之发展，非一二年可见成效，或需长久之过渡。海南基础薄弱，无独特发展之优势，此乃众所周知。吾夫妻因见此处环境佳、气候宜，故至此工作，至于发展，尚未深思。”
“此间常住之民少，青年男女婚配亦成问题。”
雍葭虽居人口众多之成都，然寻觅佳偶，尤其心仪之如意郎君，亦暂无进展。看来此彷徨与焦虑，非地域所能限，皆因因果、因缘际会所致，此乃归因之哲学也。