严氏女，名婉清，才貌双全，贤良淑德。一日，得书于某司，言其得财务主管之职，甚喜。然书中附加一求，须呈人绒毛膜促性腺激素之报告，乃知其意乃测孕也。婉清不疑有他，欣然应允，遂辞前职，将赴新司。
然婉清体有孕兆，乃于检测时知之，遂如实以告。孰料数日之后，司中忽有书来，言因规划有变，其职位已撤。婉清疑之，乃观他处，见该公司仍招此职，心甚不平。数度与之交涉，皆无果，遂失业。婉清愤然，遂以该公司侵害其平等就业之权，恶意撤职为由，诉诸法堂，求偿三万余金。彼司则辩曰，入职之书乃借用他本，不知HCG乃测孕之用，更无就业歧视之意。言撤职者，实因公司发展需要，婉清之失，不应由司承担。
法官审理此案，以为劳动者之平等就业权，乃法所保护。彼司以孕检为入职之试，已违《中华人民共和国妇女权益保障法》。又于知婉清有孕后，恶意撤职，显有就业歧视之行，侵害婉清之平等就业权，当负缔约过失之责。于是，法官主持调解，双方达成协议，彼司赔偿婉清损失三万余元。婉清得此胜诉，心中稍安，然职场之险，仍令人心惊。
职场之中，女性有孕者，往往遭遇降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等事。有女子者，为保职位，乃隐其孕，此诚不得已之策也。然部分雇主，因法意之薄，时有损害女职工权益之事。依律法，女子在孕期、产期、哺乳期者，享特别劳动保护，雇主不得无故解其劳动关系。然若女子严重违犯企业规章，雇主仍有解雇之权。是以，女子在职场，当自守规矩，以免授人以柄。
昔有张某，在咨询公司任职，月薪八千。其工作考核一直优良，后怀孕告知公司，公司以其需休息为由，调其岗位为文员，月薪降至五千。张某不从，公司乃以严重违纪为由，将其辞退。张某诉诸法堂，求偿及工资差额。法官审理此案，以为雇主不得因女子怀孕而降其薪、辞其职。张某并未因孕不胜任原职，其拒绝调岗非为严重违纪，故公司解雇之行为违法，当赔偿张某损失。
又有李某，在某公司任职，育有一女，每日有一小时哺乳假。某日，李某自公司返家哺乳，途中遇车祸受伤。行政部门认定其为工伤，公司不服，提起行政诉讼。法官审理此案，以为李某在哺乳途中受伤，符合《工伤保险条例》之规定，当属工伤。公司之诉，终被驳回。
是故，女子在职场，当知法守律，维护自身权益。雇主亦当守法行事，尊重女职工之权益。如此，则职场和谐，社会安宁矣。