“你们知道吗？我听说有些农民工的工资待遇和我们差不多，甚至有的还比我们高！”一个应届毕业生突然说道，语气中充满了不满和惊讶。
“这怎么可能？我们可是大学生啊！他们怎么能和我们比？”另一个应届毕业生附和道，脸上写满了不甘和愤怒。
“就是啊！我们可是花了那么多年时间读书学习，他们呢？大字不识一箩筐！凭什么和我们拿一样的工资？”一个女生也加入了抱怨的行列，她的声音有些尖锐和刺耳。
随着情绪的逐渐升温，一些极端的应届毕业生开始聚集起来，他们挥舞着手臂，高声喊着口号：“不公平！不公平！我们要待遇！我们要尊重！”他们的声音在农场里回荡着，引来了其他人的围观和议论。
“你们看！那些大学生又在闹事了！他们凭什么啊？我们农民工也是辛辛苦苦干活的！”一个农民工不满地说道。
“就是啊！他们以为自己是大学生就了不起了？我们农民工也是有尊严的！”另一个农民工也附和道。
双方的争执声越来越大，气氛也变得越来越紧张。农场里原本和谐的氛围被打破，取而代之的是一片喧嚣和混乱。
“公司是我的，我愿意怎么分配工资待遇就怎么分配。再说，他们的工资待遇已经远高于其他公司了，怎么还不满足？”顾北嘴里嘀咕着。
第二天，顾北召集了所有应届毕业生，面对面地解释了这个问题。
“你们应该清楚，公司的工资待遇并不是随意分配的，而是根据每个人的能力、贡献和市场行情来综合考量的。”顾北语重心长地说道。
“农民工和你们在工作中扮演着不同的角色，他们有着丰富的实践经验和勤劳的品质，这是你们所无法比拟的。因此，他们的工资待遇在某些方面可能会高于你们，但这并不意味着公司对你们不公平。”
“而且，你们作为应届毕业生，公司给予了你们更多的培训和发展机会，这些都是无法用金钱来衡量的。”
“再者，公司的薪资待遇体系是公开透明的，你们可以随时查看自己的薪资明细和晋升渠道。”
“我希望你们能够理性看待这个问题，不要盲目攀比和抱怨。只有大家齐心协力，才能共同推动公司的发展。”
“最后，我要强调的是，公司对每一位员工都是一视同仁的，无论你们是农民工还是应届毕业生，都是公司不可或缺的一部分。”
不过，这群大学生依然听不进去顾北的解释。在他们看来，与农民工的工资待遇一致，本身就是对自己求学几十年的历程的侮辱。
会议室里，气氛紧张而凝重。顾北站在讲台前，面对着一群面露不满的应届毕业生。他们的眼神中充满了挑衅和不服，仿佛随时都会爆发出一场激烈的争执。
“顾总，您说的话我们都听明白了，但并不代表我们能接受。”一个男生首先站了出来，他的声音有些激动，“我们花了那么多年时间读书学习，就是为了能够在社会上得到更好的待遇和尊重。可是现在，我们却和农民工拿一样的工资，甚至有的还不如他们！这让我们怎么接受？”
“就是啊！我们可是大学生啊！他们呢？大字不识一箩筐！凭什么和我们比？”另一个女生也附和道，她的声音尖锐而刺耳。
“顾北，您不能因为我们年轻、好欺负，就这样对待我们吧？”一个戴着眼镜的男生推了推鼻梁上的眼镜框，语气中充满了不满和愤怒。
“我们要求公平！要求尊重！如果公司不能给我们一个合理的解释和待遇，我们绝不善罢甘休！”一个身材高大的男生挥舞着手臂，高声喊道。他的声音在会议室里回荡着，引来了其他人的附和和掌声。
“看来，这场风波并不是一时半会儿能够平息的。”顾北看着这群激动的大学生，心中充满了无奈和失望。
由于事件已经发展到不可挽救的局面，顾北不得不采取果断措施。“开除员工虽然会暂时降低公司的幸福感指数，但长痛不如短痛，必须斩钉截铁地解决这个问题。”顾北心里暗想。
办公室内，顾北坐在宽大的办公桌前，面色凝重。他的手指在桌面上轻轻敲打着，仿佛在思考着什么重大的决策。窗外的阳光透过玻璃洒在他的脸上，却无法驱散他心中的阴霾。
“虽然这个将会对公司产生深远的影响，但这也是没有办法中办法！”顾北虽然这样想，但是他的眼神坚定而果断，他也明白，只有这样做，才能彻底平息这场风波，让公司重新回归正轨。于是，他拿起电话，通知了人事部门，要求他们按照名单开除那些参与抗议的应届毕业生。
为了平息应届毕业生抗议这场风波，并为了安抚公司员工，顾北决定召开一次企业大会。在大会上，他要阐述公司的企业价值文化，宣导“藤原公司是一个有责任性的企业，追求的是‘一家人’理念，要抛弃因福利待遇平等引起的心里不平衡的怨念”。
企业大会在公司的多功能厅举行，会场布置得庄重而简洁。主席台上悬挂着公司的徽标和口号，两旁摆放着鲜花和绿植，营造出一种庄严而温馨的氛围。台下坐满了公司的员工，他们神情各异，有的期待、有的紧张、有的无所谓。
灯光逐渐暗下，只有主席台上的灯光依然明亮。顾北走上台前，深吸一口气，环视着台下的员工们。他的眼神中透露出坚定和自信，仿佛能够洞察每一个人的心思。
“各位员工，大家好！”顾北的声音在会场里回荡着，清晰而有力，“今天，我们聚集在这里，是为了共同探讨一个话题——公司的企业价值文化和我们的‘一家人’理念。”
“首先，我要强调的是，藤原公司是一个有责任性的企业。我们不仅仅追求经济效益，更注重员工的成长和发展。我们希望通过公司的平台，让每一位员工都能实现自己的价值和梦想。”
“然而，近期发生的一些事情让我深感痛心。一些应届毕业生因为对工资待遇不满而发起了抗议活动，这不仅影响了公司的正常运营，也损害了其他员工的利益和感情。”
“在这里，我要明确告诉大家的是，公司的福利待遇是公平、公正、公开的。我们不会因为员工的身份、背景或学历而有所偏袒或歧视。每一位员工都是公司的一份子，都应该受到同等的尊重和待遇。”
“同时，我也要强调我们的‘一家人’理念。在藤原公司，我们不仅仅是同事关系，更是家人关系。我们应该相互关心、相互支持、共同进步。只有当我们团结一心、携手并进时，才能共同创造更加美好的未来。”
“最后，我希望大家能够理性看待问题，不要盲目攀比和抱怨。只有当我们每个人都能够心态平和、积极向上时，才能让公司更加和谐、稳定地发展下去。”
顾北的话音刚落，台下响起了热烈的掌声和欢呼声。
之后，顾北有阐述了许多，并且让各部门主管和领导上台演讲，阐述对这次会议精神的理解。
会议结束之后，顾北回到了办公室。关于此次事件，顾北吃一堑长一智。
“为了避免类似事件的再次发生，必须从源头上解决问题。”顾北坐在老板椅上，神情严肃，他的面前摆放着一份员工名单和招聘流程文件，仿佛正在审视着什么重要的决策。
钱穆、卫子墨、韩立峰、马海波等人先后来到了顾北的办公室，围坐在顾北的周围，神情各异。
室内的气氛有些紧张而凝重，仿佛每个人都在等待着顾北的下一步指示。窗外的阳光透过玻璃洒在地面上，却无法驱散室内的阴霾和压抑。
顾北清了清嗓子，开始阐述他的要求：“关于此次事件，我深感痛心。为了避免类似事件的再次发生，我们必须从源头上解决问题。因此，我要求你们在今后的招聘工作中，一定要对员工的三观进行考核。”
“第一，我们要注重员工的道德品质。一个人的能力再强，如果道德品质有问题，那么他也无法成为公司的栋梁之才。”
“第二，我们要看员工是否有责任心。一个有责任心的人，会对自己的工作负责到底，不会轻易放弃或推卸责任。”
“第三，我们要考察员工的团队合作精神。在藤原公司，我们注重的是团队协作和共同进步。如果一个人无法融入团队或不愿意与他人合作，那么他也无法在公司立足。”
“第四，我们要看员工是否有积极向上的心态。一个积极向上的人，会面对困难和挑战时保持乐观和坚韧不拔的精神状态。”
“第五，我们要注重员工的学习能力和适应能力。在快速变化的市场环境中，只有不断学习和适应新的事物才能保持竞争力。”
“第六，我们要考察员工是否有创新思维和解决问题的能力。在藤原公司，我们鼓励员工敢于尝试新事物和提出新想法，并勇于面对和解决问题。”
“第七，我们要看员工是否有良好的沟通能力和人际交往能力。在工作中，良好的沟通和人际交往能力是非常重要的。只有当我们能够与他人有效地沟通和交流时，才能更好地完成工作任务和协作。”
“最后一点，也是最重要的一点，我们要注重员工的忠诚度和归属感。一个忠诚于公司和有归属感的员工，会为公司的发展贡献自己的力量，并愿意与公司共同成长和发展。”
顾北的话音刚落，会议室内陷入了一片寂静。钱穆、卫子墨等人面面相觑，仿佛被顾北的严厉态度所震慑。
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