“老板，我那好友郑浩南来自港岛。他啥都好，就是爱财如命。”
“认钱不认人，给钱就帮你做事，甚至替你拼命也在所不惜.......”
“但你要是钱给的不到位！嗯，他可能态度就会比较差一点。”
“.............”
李杰给好友发完短信后，又犹豫着给林轩打了个预防针。
言外之意。
老板你给的10000工资，大概率无法打动对方。
对此，林轩莞尔一笑。
“阿杰！我什么时候说过，给郑浩南的工资待遇是10000？”
“有多大的能力，拿多少的钱。”
“对你们这样的人才，我是不会吝啬的。比如你的工资是100000，表现好了下个月再给你涨！”
“.............”
斯~~~~~
十万？！
我没听错吧？我的工资居然有十万/月！！！！！
李杰倒吸一口凉气，满脸的不敢置信。
原本工资1万就让他十分满意了。
没想到新老板出手那么阔绰，竟然直接给他开出了十万天价，这是他以往想都不敢想的数字。
月入十万，年入百万＋啊喂(??0??6??0??7??0??5)！！！
这工资待遇，至少超过全华夏80%的打工仔了吧..........
“老板，是不是有点多了？我不值这个价的。”
李杰挠了挠头，一脸憨厚。
“不！阿杰，自信点！你绝对值得！”
“好好干！跟我做事！面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的........”
“以后我的安全，就交给你啦！”
“............”
林轩笑着站起身，拍了拍李杰的肩膀，开启PUA洗脑模式。
不过，他这话倒也有几分真心在。
就李杰的能力和价值，他能以区区月薪十万招揽到，那绝对是赚大发了。
要不是对方太过“老实憨厚”，不懂得利用自身优势捞钱，哪里还轮得到林轩来招揽？？？
“你放心！老板！”
“以后谁要想伤害你，必须先从我的尸体上踏过去！”
“...........”
另一边。
面对老板那毫无保留的信任目光，李杰心头刹那一暖，满脸感动。
自从妻女离世后，他不知道有多久，没有感受过这种来自外人的关怀了。
当即狂拍胸脯，郑重保证道：
...............
叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。
叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。
叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。
目前忠心度：75。
温馨提示：
1、忠心度越高，贴贴积分会相应提高。
2、忠心度区间级别表。
...............
表面顺从（0—50）：
忠心程度较低的表现，在面对选择和考验时，容易受到外部因素影响而改变立场。
对于所忠诚的对象缺乏坚定的信念，可能会因为利益、压力或者他人的劝说而产生动摇。有背叛风险。
...............
有限忠诚（50—60）：
虽然在一定程度上表现出忠诚，但内心仍有自己的考量和盘算。
在不损害自身核心利益的前提下会保持忠诚，一旦面临重大冲突，忠诚可能会出现裂缝。
...............
责任驱动（60—70）：
随着忠心程度的提升，个体或团体开始将忠诚，视为一种责任和义务。
他们不仅遵守规则，还会主动承担责任，为忠诚对象贡献自己的力量。这种忠诚是基于对职责的认同和尊重。
...............
情感认同（70—80）：
在这一阶段，忠心开始融入个体的情感世界。
他们不仅因为责任而忠诚，更因为对忠诚对象产生了深厚的情感认同，使得他们愿意为忠诚对象付出更多。
...............
无私奉献（80—95）：
当忠心达到这一级别时，个体或团体开始展现出无私奉献的精神。
他们愿意为了忠诚对象放弃个人利益，甚至不惜牺牲自己。
这种忠诚已经超越了简单的责任和情感认同，成为了一种深刻的价值追求和人生信仰。