雍葭言曰：“吾当勉力以赴博士之业。”见博士之尊，名号一出，人皆敬之。呼昂对曰：“诚然，博士之尊，知识亦尊。今时之管理，务求精进，此乃软实力之显也。望卿能依吾之履历，逐一记录，以求完备。神龙隐首而现尾，愿卿之名扬于四海。软实力之提升，个人ID之塑造，皆备矣，则事可成。”呼昂又曰：“吾料雍葭之行将更顺，昔日吾所行之弯路，误数载之事，必不使卿再蹈覆辙。另，有要事不能至校，烦请转告师弟，今日午时会面，吾不能至，会后当及时相告。”
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阳光洒雅苑，午后茶香漫。高明、若薇与茜云，三位挚友再聚，共品香茗，享宁静之时光。高明坐案前，气质沉稳，眼神自信，俨然商界领袖之姿。若薇持杯轻啜，举止优雅，眼神慧明，展露巾帼不让须眉之智勇。茜云笑语嫣然，自信而灵动，自成一格，自由职业者之独立风采尽显。三人围坐，畅谈人生，启迪思维。
高明曰：“急躁源于经验之浅，若薇，身为高管，汝需积累历练，拓宽眼界。面对挑战，宜冷静沉稳，以成熟之心态应对。”
若薇颔首：“高明所言极是。吾常因急躁而自扰，实因经验尚浅，知识未足。今后当以冷静耐心，应对诸事。”
茜云亦道：“同感之至。吾亦因压力而烦忧，常因目标过高，思虑过度。今明悟需注重方法，设定合理目标，并保积极心态。”
高明续言：“轻浮因目光短浅，茜云，身为茶楼之主，当深思长远，勿拘于眼前之利。需有宽广之视野，长远之眼光。”
若薇附和：“懒散源于目标之缺失，吾亦深有体会。身为高管，当设定明确目标，制定计划，方能保持积极之态度。”
茜云言：“暴躁因能力之不足，吾亦感同身受。身为自由职业者，当不断提升能力，以应对工作之挑战。”
高明再道：“压力因期望过高，吾等皆有此感。然须知，适度压力乃前行之动力，过高期望则生重负。宜调整期望，以合理之目标追求。”
若薇应和：“心累因思虑过多，吾亦同感。需放下繁杂思绪，积极向前，专注目标，方能轻装上阵。”
茜云亦云：“劳苦因方法不当，吾亦赞同。茶楼经营需得当之法，方能高效管理。需不断探求改进之法，提高工作效率。”
高明总结：“吾等各有长短，贵在自知而自勉。唯有不断成长，方能在职场与生活中取得更大之成功。”
若薇、茜云皆点头称是，共勉之。此日下午，雅苑茶楼内，三位友人共话智慧，彼此启迪，收获颇丰。人生之路虽曲折，但持积极之心，正确之法，定能克服困难，迈向成功。
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“先生，今日午后将有双选会，敢烦先生一观吾之履历乎？”
“感激之情，无以言表。”
“请发与吾。”
“已发。”
“汝乃何年级？”
“大四乎？欲寻职乎？”
“甚善。”
“然也，大四之年，吾欲先与一公司签约，若考研得中，则继之。”
“先生若有合适之机，可否为弟子引荐一二？”
“汝有师姐之微信乎？寻之，师姐于五百强之中，或可至其处。”
“汝可加师姐之微信，将简历直发与她。”
“师姐之微信，吾已加之。”
“谢先生之荐。”
“然吾应如何向师姐表达吾之意向？恐言辞不当，使师姐烦恼。人情世故，吾尚欠火候，乞先生指点迷津，感激不尽。”
“无妨，直言即可，师姐非斤斤计较之人。”
“师姐必不会计较。”
“善哉，吾当向师姐自荐，如毛遂之自荐于平原君。”
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雍葭陈言于博导圈养之策，谨述微见，以抒胸臆。若导师承横财之项，需学子助之，吾辈自当竭力以赴，不辞劳苦。然吾等以为，学术之基，在于师生之共研。导师当以论文之撰与发为导，但需有度，不得以关怀之名，行精神之压、思想之制。
至于管理之道，过程与结果，二者难全。今学府以SCI等成果为授位之要，此乃结果导向之显。若从导师之过程管理，吾等当遵从，然若因此未获如期之毕业、论文未发、职业未就、婚姻未谐，导师岂能负此责？管理学之原则，二者选其一，过程与结果，不可兼取。若导师欲行此管理，岂能立誓保我等如期毕业？此实难行，亦非公正之道。
入门之初，规矩当明。今已两载，临时更易，恐不妥。若早定此规，吾辈或另择良师。法不溯及既往，今规当限于今年九月入学之新生。旧生则循旧例，以论文为重。若轻言开除课题组，岂非等同开除学籍？此举是否违校规、侵人权？学校有开除之规，导师岂可擅断？
近观导师情绪有变，吾等皆惧。导师之规，逾越界限，干预不当，有违学位法。此举既累导师，又害学子。长此以往，四年五载，学子皆成书呆，与学校教育方针相悖。吾恐此圈养之法，致人抑郁，望慎思之。
此言既出，江湖遂有“葭姐”之名，大师兄与众师弟师妹皆以葭姐为尊，唯其马首是瞻。