近日，此地连日阴雨，四方俱有滂沱之势。更甚者，雨水汇聚，乃成洪流之患，甚为可怖。
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岁次虎年，落叶纷飞，感喟意气之争，乃花甲、古稀、皓首、耄耋、黄发、鲐背之虎辈，昔日血气方刚，今忘高龄乎？老呼昂忆十年前，父病笃仍忧后山竹材变现，岂料电梯偶遇之老妪，犹怨糕点节前价涨二元。精明一世之老爷子，临终犹教诲婿小呼昂，莫非预知归处，欲求体面之终？
以老爷子之年岁与健康计，此归期竟提前三十六载。
呼昂迟暮，虎父犬子，一世纷争。花甲至鲐背，争于岁月，争于不息。花甲、古稀、皓首、耄耋、黄发、鲐背，虎爷之辈，岂不当歇？
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葭之主论专利专攻，实未谙其奥涩之所在。论文之道，非浩渺数据无以立论，雍葭深知其理。然欲陈其难，恐伤和气，主任能鉴纳否？彼未尝握管操觚，不知其中甘苦，以为雍葭所言，一二年始成一文，乃戏语耳。或曰：“此等文字，雍葭等岂非手到擒来？”以为如TQM之文，随意敷衍可也，殊不知论文之艰，非亲历者不知其味。雍葭欲言其难，彼必以未尝经历而驳之。若日后论文之责尽归雍葭，恐力有不逮。观同门师妹嬅美之文，载于母校学报，虽非上乘，亦非下驷，中平之资耳。然其所据数据，亦需数年积累，如废水站之资料，非旦夕可致。论文安可轻率从事？一二日或半月之实验，岂能成其大者？除非有二人劳力，专司检测，雍葭但发其号令，然实验之设计，仍须雍葭匠心独运；材料之选取，亦须费心筹谋。幸有硕导三载之教诲，或可稍慰雍葭之心。然博士之道，固已难矣，况雍葭又需兼顾职事，纷扰之余，精力分散，实感力有不逮。
上述所陈，皆与老呼昂论及论文专利之任，心中惴惴不安。自度博士论文之艰，已令人焦头烂额，今复闻新任务之挑战，日复一日，压力倍增，愈感其难，真乃忧心如焚也。
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老呼昂曰：“下乃吾对小浩履历之解读，仅供参详。”
“彼已离学六载，勿再叙学生之事。”
“应聘环保之职，须针对性强，量身定制。”雍葭同解小浩旧履历之弊：去年所发初版简历，多有空缺，此空缺乃未在任何单位任职之时，乃其最大之短。此简历之硬伤，人事部皆不取。彼原职辅导员，轻松闲适，难以适应大公司之狼性文化，亦不能吃苦。
又，彼犯两常识之误。一者，无论应聘何行业，皆用一简历，非量身定做。原简历似为应聘培训机构辅导员之用。然即以此简历应聘教培机构，彼非学霸，非名校，所学非教育或数学，且无相关教师证，故只能应聘辅导员此低收入之基础岗位。再者，彼每份工作皆短暂，且跨度大，人事部或评其思想不稳，不成熟。
故雍葭为小浩新编简历，对照三版，皆突出毕业后一直从事环保工作。如在环科院项目开发部，虽非专事环保，但因在环保平台，人事与领导皆会评其耳濡目染，熟悉环保行业，此乃培养非专业能力之第一阶段。
“此即将彼现单位前之真实项目内容融入环科院之逻辑”，此点小浩须反复领会。
“新简历之二阶段为现单位，培养环保之专业能力，专业与非专业能力皆得培养。”
“三阶段加学位经历，若无工程类第二学位或研究生学位，应聘工程运维则名不正言不顺，所学非所用，难获信任、提拔、重用。”此乃雍葭对小浩职业规划之建议，学位如调味之精。
“四，对照吾之业绩综述，彼须补硬货干货，打铁还须自身硬，无专业技术之学历、论文、成果，则无话语权，寻工作全凭关系与照顾，甚被动。”
雍葭此时之意明矣，与小浩之怨天尤人、心浮气躁不同，年近三十，岂可未出发便躺平唱衰？此乃老呼昂忍不住制止其牢骚满腹之因。勿尽扯理由，只问结果，此虽明白，实乃真不明白。自己不急，反令外人干着急，二十九非十九或九岁矣。
“小浩，男，二十八岁，大学本科学历，双学位于数字媒体技术与工程管理（西交大，在读）。”雍葭精心遣词造句，言其大学毕业后，多年从事环保领域工作，先后在环科院及世界五百强环保公司从事项目拓展、工程运营等技术管理，已有对口专业及非专业经验。然小浩恐仅蜻蜓点水，未及阅读，更勿论研读，有问题则举手提问，如孩童般天真幼稚。
彼先后助部长开展双碳背景下之自媒体运营、无动力滑翔伞体育运动及教育咨询培训等项目之调研、开发及试点，于环境科学与工程、环保技术研发、环境管理与新媒体等新兴交叉学科开展合作、项目孵化、工程管理等工作，雍葭自任见证者。
彼负责太阳能废水站之运营、设备维护、日常巡查检修，时实检测废水指标，巡查管道线路及机械运行状况。彼自述熟悉机械设备运作原理，掌握废水处理工业流程。
然自任现职以来，安全事故零发生，工作态度、专业能力、协作精神皆获公司、领导、同事及合作方之好评。因优秀而有积淀，故胜任此职，此乃应聘之逻辑所在。然此双学位或研究生继续教育仍属愿景规划，能否实现尚难预料。关键是工作非量身定制，即使调整换岗成功，若小浩仍不爱不适，又当如何？老当益壮，宜守谦和之道，然时不我与，偶因意气之争而有所作为，此乃不得已之举。而少年壮志，当奋发向前，争先进取，乃人生之常态。然今见诸少年，多沉溺于安逸，选择躺平，不求进取，此乃错位错配也。
人岂能胜天，亦只能听天由命矣。