破晓人生 【正版无广】第30章 正式宣战

作者:缇嫣 分类:都市 更新时间:2025-03-05 22:54:11
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林悦的心猛地一紧,那股上涌到胸口的血液瞬间涌上头顶,她猛地站起身来,椅子因她的动作发出刺耳的声响,她紧盯着高明的眼睛,眼神中满是愤怒:“你脑子有病吧?我现在和谁在一起和你有关系吗?”每一个字都像是从牙缝中挤出的。

高明脸色更加阴沉:“你不会还没有离婚就和别人勾搭到一起了吧?”

“无耻!”林悦感觉胃里一阵翻涌,她强忍着不适,握紧了拳头,死死地盯着高明。

这时,一直在一旁默默观察的萧风站了起来,他轻轻拿起挂在椅背上的外套,披在林悦肩上,随后搂住了她的肩,轻声在她耳边安慰道:“稳着点。”随后,他转头对高明说:“哥们,既然离婚了大家都是自由的,管好你现在的女人,林悦我就先带走了。”

说完,他搂着林悦出了餐厅。林悦麻木地跟着他去前台结账,再拉开玻璃门走了出去。门外一阵凉风吹来,可热血依然在林悦体内翻腾,所以她一点都没感觉到冷。

车内一片寂静。林悦低着头,双唇紧咬,刚刚那一幕不停地在脑子里回放,满腔的怒气与委屈无处发泄。此刻,她的心中并非单纯的哀伤,更多的是被背叛的那种愤怒,仿佛长久以来构建的自我认知与尊严,在瞬间崩塌得支离破碎。

萧风转头看了看她:“想哭就哭吧,别憋着。”

听到萧风的声音,林悦压抑的情绪此刻像是找到了出口。她嘴角露出了无比讥讽的笑容,说道:“我一点都不想哭,只是单纯的愤怒,甚至还有一点恶心。而且这个男人是怎么做到自己道德败坏,还能理直气壮地去 PUA别人。我刚刚走得太快了,应该像电视剧里演的一样,将桌上那杯饮料泼到他脸上。”

萧风听林悦说到这里,突然被她逗笑了,于是半开玩笑地说道:“你是不是在怪我,英雄救美的姿势不对,应该等你泼完后,你们三个人扭打在一起,我再出手,还可以帮你揍你前夫两拳?”

林悦这才回过神来,真是情绪一上头,就要误事。完全沉浸在了自己情绪的宣泄中,忘了身边这个男人是才见了两次面的合作伙伴,而且他还和盛兴关系匪浅。

想到这儿,她突然有点泄气,然后偏头看向萧风,说道:“萧总,不好意思啊,今天让你见笑了。另外,我能不能有一个请求,先不要将我离婚的事告诉公司同事,我还没有完全准备好。”

萧风定定地盯着她看了几十秒,说:“好。”

回到家后,爸妈和小宇都已经睡下了,林悦想还是先不要把高明出轨的事告诉他们了,免得给他们添堵。

晚上躺在床上,她又失眠了,胃疼得厉害。脑子里一会儿出现高明和马红丽的脸,一会儿出现萧风的脸。前者是愤怒与不甘心,后者则是尴尬和担心。

这一夜她又没有睡好,镜前的自己状态很不好,她给自己抹了很厚的粉底来遮盖黑眼圈,因为今天她有一场非常重要的会。

“胜任力模型”项目已经到了收尾的时间,终于将营销中心评委小组的人约到了一起,盛兴、刘峥、石破天、林悦还有萧风。

萧风接手大胜的咨询项目后,盛兴在管理群里做了说明,之后林悦就陪同萧风与各部门高管进行了 1V1的访谈。访谈其实只是一个形式,公司目前的问题症结从上到下都心知肚明,只是为了便于日后的工作开展,这个形式又不得不做。

起码得让高管们知道,公司愿意听到他们的心声,最终会不会被采纳另说,但公司对他们尊重的态度得先拿出来。

当然,高管们也都是人精,什么该说什么不该说,他们也都有数。他们告诉你的都是想让你知道的,至于你想知道的,他们就未必告诉你了。几天访谈下来,把萧风和林悦累得够呛,但有用信息却少得可怜。

在职场里,很多管理动作确实只是形式主义。但这形式主义你还非做不可,比如这次三十多个高管一个都不能落下,他可以不说,但要是你不找他,他就会觉得组办方没有给到他应有的尊重。

因为提前打过照面,所以今天的会议,萧风的出现就显得非常合理,也不用林悦提前说明,或是再做特别介绍。虽然刘峥对于盛兴找咨询公司介入公司内部管理的行为嗤之以鼻,但毕竟现在人力资源管理是盛兴在做主,他也就表面配合应付着。

林悦是此次会议的主持人,她首先回顾了“胜任力模型”的项目背景,接着强调了今天会议的重要程度,以及会议结束后需要产出什么结果。公司特别喜欢开会,但是很多时候也都只是为了开会而开会,美其名曰是拉通信息,达成共识。实际上却是甩锅、推诿、逃避责任的场子。

对于今天的会议,林悦心里没底。前面每次约刘峥和石破天的时间就能感受到他们的态度,各种推脱和抗拒。但是这是她的项目,如果再不收尾,项目就会延期,会影响到她年底的绩效评分。所以她在开场时重点强调了会议的议题、目标,和需要产出的结果。

做完铺垫和动员后,她望着石破天说道:“那接下来的时间交给石总,营销中心的经理与主管级别的人员,按能力模型匹配上职级进行汇报。”

石破天打开了 PPT,首先看到的是一张团队职级总览表,营销中心管理序列一共 12人,其中经理职级 4人,主管职级 8人。

林悦看到石破天投在电视上的评定结果,不禁皱起了眉头。会议前林悦与他提前沟通过一轮,能满足“271”原则,就是一个团队职级分布。简单来讲就是 20%的高级、70%的中级、10%的初级。林悦提前给他分析了其中的利弊,如果一个团队不在这个正态分布里,那就说明他的评定是不合理的,或是管理是有问题的。

但今天投出来的这一版明显不是他们提前沟通过的那一稿,这里高级职级居然达到了 50%。林悦很确定石破天知道这样评定意味着什么,但他还是这样评了,说明是他有意为之,准备在会上硬刚,而且刘峥也会支持他。

林悦在心里担忧道:“果不其然,早就知道这个项目没有那么容易收尾。”

待石破天汇报结束后,林悦首先从规则层面提出了质疑,她直言这样的评定非常不合理。又将提前与石破天讲过的话,在会上重复讲了一遍。林悦讲的时候,她感受到了石破天投来的目光。

但她却有意避开了,她知道他的脸色一定是难看到了极点。上次石破天在张伟的事上确实是帮了她,但是今天这个场子,她是主持人,还是PM,她必须将问题暴露出来,况且上次她并没有承诺或是答应过他要在项目上放水。

接着她听到石破天连名带姓地喊了一声“林悦”,她没办法将盯在 PPT上的眼神移回来,和他四目相对。她知道他正式向她宣战了。

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