石破天脸色铁青，眼神里透着不爽，说道：“我认为你的方案逻辑不对，一个人的职级是‘绝对值’的概念，我团队就是有这么多人可以达到高级。如果一个本身能被评为高级的员工，因为身边的同事优秀，就要把他降到中级，这是非常不合理的。”
“同时，团队的业绩不好有很多因素。我团队人员的能力都很强，但是业绩不好，你就能归结到是我的管理问题吗？在我看来，一方面是因为市场的原因，另一方面则是你带领的人力资源团队，机制、流程都没有跟上。”
林悦听着石破天语气坚定、逻辑清晰的表述，就知道他这是有备而来的。他说的也并非毫无道理，至少在场的两位老板肯定是被他绕进去了。
他有意将一个职级评定的问题转移到了管理与业绩的问题上，林悦可不想顺着他的思路把问题延展开来，不然最后就会变成一场没有结果的争论。她很清楚，今天必须聚焦问题，拿到会议的结果。
林悦脑子快速转动着，准备把石破天甩过来的锅再扔回去，于是扬起脖颈，直接迎上他的眼神说道：“你是营销中心的部门负责人，那就是这个团队的首席人力资源官。不管是业绩问题还是管理问题，你都是第一责任人，而我们人力资源部只负责根据你的需求提供管理工具。”
“如果机制和流程有问题，你可以随时来找我，我可以根据你的管理需要进行调整。而且今天是职级讨论会议，如果要讨论业绩和管理，我们可以另外再约时间讨论。”
以前刘峥负责人力资源部时，也总是会遇到业务部和人力资源部关于管理问题互相甩锅的情况，所以当时秦澜和刘峥就定了一个“首席人力资源官”的概念，林悦在这样的场合提出来，也算是对刘峥管理理念的呼应，其目的不言而喻。
林悦这一段温和且有力量的表达结束后，会议里所有人都感受到了她和石破天之间对抗的氛围。职场中的关系就是这样微妙，前几天还能坐在一起碰杯吃饭，而今天就因为立场不同剑拔弩张了。但是又能有什么办法呢，甩过来的锅不抛回去，难道还真让它砸到自己身上不成？
盛兴看着林悦，露出了欣慰的微笑，觉得这个总想自保和保持中立的下属，今天终于硬气起来了。看来前几天和她创建的那个共同秘密，确实起到了效果。
石破天和刘峥交换了一下眼神，明白如果再这样争论下去，就变成两个部门之间互相甩锅了，很快就会把刘峥和盛兴这两位分管老板也牵扯进去。
于是，刘峥接过话题，偏头看向林悦，严肃地说道：“我认可你的观点，我们先把讨论的内容聚焦到营销中心职级评定的问题上，但是你得先回答一下石破天提出的，一个人的能力是‘绝对值’的概念还是‘相对值’的概念。”
林悦点点头，露出了自信的微笑。她并不是有意逃避这个问题，而是在等着刘峥来问她。
“一个人的能力当然是‘绝对值’的概念，但是一个团队的人才结构却是相对的，就是在每个人严格按照能力模型评估后，最终会呈现出‘271’的正态分布，这样的团队结构才算是健康的。高职级人员是一个团队的头部力量，需要参与决策，如果这部分人比例太高，说明参与决策的人太多，就会影响决策效率，同时具体干活的人就不够了。”
“我们假设营销中心职级和评级都是合理的，那这个时候就该考虑将这些高级人才晋升，如果本部门没有对应的岗位，就需要将这些人转岗或是淘汰，以确保满足正态分布的健康团队结构。”
林悦所说的这个管理学的理论当然是合情合理的，同时她猜测，石破天和刘峥这样努力为团队人员争取高职级，目的不外乎是想给他们调薪，在团队站队的混沌期来笼络住更多的人。所以当她说到“转岗”和“淘汰”时，故意加重了语气，并观察着石破天和刘峥的表情。
沟通就是这样，得找到对方的核心诉求，才能直击痛点，很明显，刘峥和石破天的表情告诉她，她抓住要点了。
会议室里又是一阵沉默，所有人都在等着刘峥和石破天接招。半晌，刘峥元奈的吩咐道：“石破天你回去再重新调整一稿吧。”
石破天耷拉着脑袋正要答应。
林悦迅速接过了刘峥的话，打断了石破天的回答。她担心石破天回去后又琢磨出什么新花样，所以在今天这个当下，必须一鼓作气直接确定下来，免得夜长梦多。于是她说道：“现在项目这周就要结项了，时间比较紧，难得今天人齐，就直接现场讨论确定好了。”
说着，她将目光投向了盛兴，并用目光向盛兴传达：“老板，我需要你站台。”盛兴接收到她的信息后，随即坚定的说道：“没错，就在今天现场把事情定下来。”
萧风一直以一个旁观者的角度，观察着会议的整个过程以及每一个人的反应。很明显，林悦自始至终都掌控着主导权，他开始听盛兴说林悦以前没有做过 HRD，还担心在目前大胜这样混沌的情况下，她不一定撑得起来。
通过今天的情况来看，完全不用担心了。如果以前对眼前这个女人多出来的照顾是因为她和记忆里的某个人神似的话，此刻便又多了一份欣赏。
很快，营销中心管理层的职级就确定完了，林悦知道，这部分对于今天的会议目的来讲，还只是前菜，重头戏还在后面。因为刘峥下面的管理者职级还没有确定，包括技术部音杰、营销中心石破天和运营中心负责人。
林悦扫视了一圈现场的人员，最后将目光落在了石破天身上，说道：“石总，接下来是确定你这个层级的职级了，所以得麻烦你回避一下。”